市数管局关于2023年第一季度政务公开测评反馈问题的整改报告

序号

一级指标

二级指标

三级指标

内容要求

扣分要素

问题明细

整改情况

1

政策

法规

规范性文件

①单位提请政府发布或者由本部门制定的涉及公民、法人、其他组织权利义务的继续有效的行政规范性文件全文；②规范性文件涵盖文号、成文日期、发布时间、有消息等信息，规范性文件与解读链通，方便对照阅读；③规范性文件网页中通过附件链接此文件的WORD和PDF版本，为有相关需求的公众查阅相关文件提供下载渠道；④规范性与实时性

1、未公开本部门制定或者本部门起草由本级政府发布的行政规范性文件全文的扣80分，不全的按比例扣分（按照比例折算分值，例如部门有效文件2件，则每件分值40分，仅公开一件就扣40分，此分值计算完之后再进行考核点2.3）；2、发现规范性文件未按照规范格式调整的，例如正文字体不规范、下载版本不规范、未发布WORD和PDF下载版本、无文号、未标注成文日期和发布时间、未标明有效性、未标明政策咨询渠道和电话、未关联解读（18年以后）的一个要素存在问题的，每件扣5分（按比例动态调整）；4、规范性文件与上级文件、其他文件混杂的每件扣5分；扣完80分为止。

1.公开文件未按照格式要求调整2.存在公开格式与下载格式不一致的情形，如六安市数据资源管理局关于印发《六安市大数据企业认定管理暂行办法》的通知

已整改，已调整公开文件格式。

2

规划计划

本部门中长期发展规划、年度工作计划和工作总结。

对照规范性文件清理结果、市级规划编制通知，十一五至今公开的规划不全的扣10分，公开较少的扣18分（本部门无中长期发展规划的，参照年度计划总结得分）；未公开本单位2023年度全面性的工作要点或安排的扣4分，未公开本部门行业管理专项工作安排或工作要点的扣4分，不全的扣1-3分；未公开上年度的全面性工作总结扣4分，未公开上年专项工作总结的扣4分，不全的扣扣1-3分。 本项扣完30分为止。

未公开2022年度的全面性工作总结、2023年度全面性的工作要点或安排

已整改，已公开2022年度全面性工作总结、2023年度全面性工作要点

3

招录（聘）及录（聘）用

公务员、事业单位、聘用人员招考公告、职位表、成绩、公示等信息

根据省、市招考信息同步考核公告及职位表、成绩、录取结果，按比例扣分；存在公布不及时（与官方发布的时间间隔3日以上）的每件扣2分。泄露公民身份证号、手机电话号码等隐私信息的扣10分。（本年度未发生招考且说明的，参照监督保障得分，说明不规范的不得分；公务员招录信息可采用单一信息置顶并关联至六安先锋网年度公务员招录专题） 本项扣完10分为止。

转载信息不及时、不全

已整改，已公开招（录=聘及录（聘）用相关信息

4

招标采购

年度财政安排的本部门的招标采购预算或本部门编制并经法定程序审定的工程建设预算；标题为“六安市       局（委、办）2023年度政府采购预算”；中标、成交公示；招标采购合同，标题为“六安市       局（委、办）    采购合同”或“六安市       局（委、办）      项目施工（或监理）合同”；项目验收

1.未公开年度财政安排的本部门的招标采购预算或本部门编制并经法定程序审定的年度工程建设预算的扣4分，不全的扣1-3分，标题不规范的扣2分；2.未公开招标公示、中标、成交公示、合同的扣15分，不全的扣5-10分；标题不规范的扣2分；未公开合同履约或合同变更情况且无说明的扣4分（本年度无招标采购或未发生采购项目且有说明的，参照成交公示、采购合同得分率评分或参照监督保障整体得分率得分）。无招标项目的，仅有政府采购的（含分散或者集中），仅需公开合同及和同履约情况，按比例扣分。本项扣完20分为止。本年度无此项工作的，参照监督保障得分率得分

1.未公开预算信息；2.未公开关于市政务云数据中心机房安防监控升级改造项目比选结果的公示后续信息

已整改，已公开预算信息和关于市政务云数据中心机房安防监控升级改造项目比选结果的公示后续信息

5

依申请公开办件质量（单位无需设置栏目）

依申请公开受理及时（1个工作日）；处理流程全面；答复规范

受理不及时的每件扣2分；流程不全面的，扣2分；答复不规范的每件扣4分

答复书内容不规范，未按照要求提供办理或答复依据

已按要求进行相关调整

6

监督保障

工作推进

①单位明确的政务公开的领导机制与工作协调机制及人员安排；②实行政务公开源头认定机制，④发布年度政务公开工作安排或责任分解；⑤组织政务公开培训或参加培训的情况；⑥年度政务公开专项工作总结；⑦对本部门县区政务公开的部署与指导;⑧测评考核反馈事项的整改完善；⑨整改提升活动专项信息⑩季度性测评反馈问题的整改情况

①未公开本年度单位明确的政务公开分管领导及人员安排的扣2分；②未实行政务公开源头认定机制的制度的扣3分；③未公开本年度政务公开工作安排或责任分解的扣15分（仅发布测评指标分解表的，视为未公开），缺对本部门县区政务公开部署文件的扣5分（无县区直单位指导职能的不考核此项）；④未开展政务公开培训的扣10分，仅以报道性材料公开，未配套图片佐证的扣5分，未涵盖对县区直单位培训的扣5分（无县区直单位指导职能的不考核此项）；⑤未公开本单位对各种政务公开测评反馈问题整改的台账信息扣30分（2022年第四季度问题整改、省测评问题整改每缺一个扣15分）；⑥未公开2022年政务公开工作总结的扣5分。⑦承担两化专题考核的部门，未印发定期评估方案的扣5分，两化专题季度测评结果通报或者分析报告今年以来低于两次的、内容过于简单，未有效体现工作开展进度和具体情况的扣10）；⑧未公开2023年政务公开重点工作提升行动实施方案扣20分（第一季度仅考核1/5/6/8项）

重点工作提升行动未结合本部门职能实际工作开展如规划工作划分

已结合我局职能进行相关补充调整

7

监督保障

政务公开经验交流

公开本部门关于政务公开的典型经验做法，创新型工作做法等交流信息。（报送至laszwgk@163.com）

未按要求及时高质量报送2篇信息的，每季度扣5分，前三季度按比例折算分值；稿件质量较低，仅为短信息概述、报道性信息的扣2-18分；年度内日常工作开展、经验交流、典型经验做法相关稿件报送合格稿件低于1篇（被市或者省级未采用的），扣20分

需公开政务公开经验交流

已整改，已按要求公开